 | Praktikums-Bericht | Genau hinschauen, hinhören und dann berichten!
Struktur des Praktikum-Berichtes:
• Inhaltsverzeichnis
• Erwartungshorizont
• Angaben zum Betrieb
• Beschreibung der Haupttätigkeiten
• Schwerpunktthema (siehe rechts)
• Reflexion
• Quellenangaben
Erwartungshorizont:
(Kriterien für die Auswahl des Praktikumsplatzes; Vorerfahrungen/Vorkenntnisse bezüglich des Betriebes / der zu erwartenden Tätigkeit; Erwartungen hinsichtlich Erfahrungen, die im Praktikum gemacht werden, Ansprüche, die an einen als Praktikant gerichtet sind und Vorstellungen davon, wie es im kollegialen Miteinander im Praktikumsbetrieb sein wird; weitere Aspekte/Gedanken, die einen im Vorfeld eines solchen Projektes beschäftigen);
Zum Betriebspraktikum gehört die Bearbeitung einem Schwerpunktthema, die die Gegebenheiten der Praktikumsstelle als Ausgangspunkt hat.
Die Auseinandersetzung mit dieser Themenstellung soll in einem Umfang von 3-4 Schreibmaschinenseiten erfolgen und zwei Wochen nach Ende des Praktikums vorgelegt werden.
Eine der folgenden Themenstellungen ist zu bearbeiten:
o Die Produktion
(technischer Produktionsablauf, sein Wandel u. seine ökonomischen und ökologischen Abhängigkeiten)
o Die Situation der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters im Betrieb
(die Arbeitsbedingungen z.B. Arbeitsplatzgestaltung, Anforderungen, Kontrollen, Formen der Zusammenarbeit ...)
o Wege der Qualifikation
(Ausbildung, Weiter-Qualifikation, (innerbetriebliche) Aufstiegsmöglichkeiten)
o Die Ziele und das Selbstverständnis des Betriebes
(Firmenphilosophie bezüglich der Außendarstellung bzw. der Organisation der Arbeitsabläufe)
o Aufbau des Betriebes
(Unternehmens-, Hierarchie- und Entscheidungsstrukturen)
o Modelle der Arbeitszeitgestaltung im betrieblichen Alltag
(Schicht-, Kurz-, Teilzeit-, Wochenendarbeit)
o Die Rolle der Computertechnik / EDV im Betrieb
o Die betriebliche Mitbestimmung im betrieblichen Alltag
(Wie funktioniert sie? Welche Aufgaben fallen ihr zu?)
o Unterschiede in Tätigkeitsbereichen von Männern und Frauen
o Das Entlohnungssystem und besondere soziale Leistungen des Betriebes
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